Uma doença é comprovada por atestado médico. Situações em que o empregador tem direito a duvidar se sua legitimidade é actual. A vigilância do empregador é de rigueur. Um funcionário doente tem direito aos benefícios do seguro contra perda de rendimentos ou, na sua falta, ao pagamento de seu salário por um período fixo. Em troca, ele deve comprovar sua incapacidade para o trabalho por meio de atestado médico. É habitual que o empregador solicite o documento a partir do 2º ou 3º dia de ausência. Em caso de repetidas doenças ou dúvidas, o empregador pode exigir desde o primeiro […]