Infosuiça / Ultima atualização 06.08.2022
Para onde olhar, e o que fazer para encontrar um emprego na Suíça? Para guiá-lo, aqui está uma visão geral do que saber antes de começar, na forma de conselhos para trabalhar na Suíça. Para sua pesquisa de emprego na Suíça serem realizadas em boas condições e não cometerem muitos erros, propomos uma metodologia para começar e links para outros recursos úteis e conselhos.
1. Para encontrar um emprego na Suíça, você deve estar bem informado.
Se um candidato quer encontrar um emprego na Suíça , logo que comece sua busca de trabalho a tentação é para escrever a um máximo de empresas. Recomendamos que não se precipite especialmente se for emigrante e nunca tenha procurado ou trabalhado na Suíça, a procura de emprego na Suíça é uma questão de informação, bom senso de organização, mas também um toque de sorte.
Aprender é portanto um passo essencial porque o que é verdadeiro em seu país não é necessariamente na Suíça. Em particular, aqui estão algumas perguntas a fazer antes de iniciar seus esforços para trabalhar na Suíça:
- Tem a certeza de que a indústria em que trabalha é exatamente o mesmo na Suíça?
- O que sabe dos hábitos de trabalho sobre o município em que está interessado?
- Quais são as principais empresas do sector em que está interessado?
- Quem são as pessoas influentes dessas áreas?
Estas e muitas mais são a perguntas que ao longo da sua procura vão aparecendo.
Prepare-se de avanço, só assim chega à hora e tem algo para dizer relevante e interessante para escrever em suas cartas de motivação que acompanha o seu CV um dos documentos indispensáveis para trabalhar ou procurar trabalho na Suíça.
Como fazer CV bem competitivo – (infosuica.com)
Como escrever uma carta de motivação – (infosuica.com)
Para os candidatos estrangeiros, esta pesquisa de informação é particularmente importante, pois não se esqueça: você está a procurar trabalho no estrangeiro . Para obter informações, a Internet é obviamente uma fonte muito grande de informação (que dá acesso à imprensa suíça em particular – Tribune de Genève, as PME revista Bilan etc), mas lembre-se de comparar com outros municípios. Enfim, as diferenças podem ser muito importantes de um cantão para outro para o mesmo sector de atividade, o mercado de trabalho na Suíça geralmente não é o mesmo em Genebra, Lausanne, Neuchatel, Basileia ou Zurique.
Trabalhar na Suíça: como fazer e quais profissões estão a recrutar – (infosuica.com)
2.Para procurar emprego na Suíça o seu currículo deve ser adaptado ao país e ao mercado de trabalho suíço
O CV é uma ferramenta importante mas não é tudo, um bom CV não vai garantir que você encontre um emprego que procura facilmente, um mau CV ou um CV pobre pode encaminha-lo para a escolha errada, os candidatos a qualquer posto de trabalho devem telefonar uns dias depois de enviar o dossier de candidatura e mostrar interesse, se não o fizerem podem prejudicar significativamente sua busca de trabalho pois ao mostrar interesse cativa os patrões. Para uma candidatura o seu currículo deve ter as melhores informações sobre o seu percurso profissional e ser escrito com clareza bem como a sua carta de motivação que deve ser sempre a primeira pagina do seu dossier e acompanhar o CV.
Para candidatos estrangeiros: um CV suíço é específico e os recrutadores esperam encontrar uma certa quantidade de informações, mesmo que a internacionalização exija, essas especificidades são menos fortes hoje do que há 5 anos.
Para candidatos franceses especificamente: o CV suíço não é como o CV francês: certamente há pontos comuns, mas certas especificidades devem ser dominadas, caso contrário você pode perder sua oportunidade.
Então lembre-se de adaptar seu currículo e sua carta de apresentação “aos padrões” da Suíça, os recrutadores serão sensíveis a ele e, acima de tudo, suas expectativas são bem diferentes das dos recrutadores franceses. Por exemplo, um candidato que trabalha nas profissões de TI (desenvolvedor Java, por exemplo) terá que desenvolver suas competências computacionais em seu currículo suíço, e não sintetizar as informações tanto quanto possível como se pode ser tentado a fazer em outros países.
Neste caso, o recrutador vai querer saber quais habilidades técnicas em informática que o candidato tem, e de uma forma relativamente precisa para ser capaz de avaliar com a maior precisão possível o interesse do candidato.
3. Compreender rapidamente se o seu perfil é procurado ou não no mercado de trabalho na Suíça
Nem sempre é fácil saber se o seu perfil é procurado ou não na Suíça, mas esta informação é vital para encontrar um emprego na Suíça. Isto é ainda mais necessário para os estrangeiros que querem trabalhar na Suíça. O que é certo é que precisa sabe-lo rapidamente, ao saber o perfil que é procurado já pode ter uma indicação do tempo que poderá precisar para encontrar um emprego na Suíça, e já fica com uma ideia da intensidade da concorrência. Claramente, quanto mais vai estar competindo com os outros, mais difícil é a tarefa, e terá menos espaço para erros na sua postulação a qualquer posto de trabalho.
As empresas suíças procuram perfis quase permanentemente variados com uma intensidade que depende da situação:
- Perfis técnicos com boas qualificações são geralmente procurados (nem todos, é claro!). Em períodos de boas condições econômicas, é muito difícil para as empresas suíças recrutar perfis qualificados e especializados. De acordo com estudos realizados regularmente sobre o tema, algumas empresas até desistem de recrutar alguns desses perfis, pois têm dificuldade em recrutá-los.
- Como em muitos países, a Suíça está em falta de cientistas e engenheiros de informática, mas cuidado: a demanda não é a mesma para todas as especialidades, e nem todos os perfis são necessariamente atraentes para os empregadores suíços.
- As profissões médicas (médicos, enfermeiros em particular) também terão uma ótima carta para jogar na Suíça: clínicas e hospitais universitários oferecem geralmente condições de trabalho muito boas e estão quase constantemente a procurar perfis. As estatísticas falam por si só: em 2020, a Suíça deverá perder mais de 25 mil empregos no setor de saúde.
- Alguns trabalhos são um pouco “evitados” por trabalhadores locais. Nessas profissões as empresas suíças geralmente têm dificuldade em recrutar e facilmente recorrem a mão de obra estrangeira. Este é por exemplo o caso de negócios Construção e Batimento, as profissões da Hotelaria e Restauração.
Enfim, deve entender rapidamente se o seu trabalho é um dos empregos mais afetados pelo desemprego na Suíça: se for, significa que provavelmente será mais longo e complicado para você encontrar um emprego na Suíça.
Quais as profissões mais procuradas na Suíça – (infosuica.com)
4. Evacuar a questão da autorização de trabalho se é um cidadão da UE / EFTA
Não é possível trabalhar livremente na Suíça quando se é estrangeiro: o mercado de trabalho na Suíça é regulamentado, por isso uma permissão de trabalho suíça (permissão de trabalhador transfronteiriço G ou permissão residente B, C ou L) é obrigatória. Esta autorização de trabalho é emitida pelas autoridades cantonais, e as providências são tomadas pelo candidato ou pela empresa, dependendo do tipo de carteira de trabalho.
Quanto à obtenção desta licença, nem todos estão no mesmo patamar:
- Os cidadãos da União Europeia têm, exceto em casos excepcionais, a certeza de obter uma licença de trabalho: para isso, devem ser capazes de provar um emprego (através de um contrato de trabalho assinado) ou uma promessa de emprego.
Em teoria, esses cidadãos são tratados como os suíços no mercado de trabalho, na prática alguns recrutadores suíços preferem contratar pessoas que já tenham conhecimento do mercado local (sejam elas suíças ou estrangeiras). Algumas empresas preferem recrutar trabalhadores estrangeiros. Finalmente, no cantão de Genebra, é praticada uma preferência cantonal pela contratação para empresas que beneficiam de subsídios públicos.
- Os cidadãos que não são da UE, por sua vez, terão muita dificuldade em obter uma licença de trabalho e trabalhar na Suíça, uma vez que não têm prioridade no mercado de trabalho. Concretamente, eles terão que ter um perfil muito particular, altamente procurado, e pouco (se houver) difundido entre os perfis locais e os cidadãos da UE para ter uma pequena chance de receber a permissão de trabalho.
A nova lei de imigração, aprovada em fevereiro de 2014, restringe a imigração apenas nos casos em que a taxa de desemprego de uma indústria excede um certo limite. Em termos concretos, seu escopo limitado é muito limitado, pois as empresas suíças também precisam de mão-de-obra estrangeira para se desenvolver.
5. Variar os canais de pesquisa para aceder a empregos na Suíça
Para encontrar um emprego na Suíça e trabalhar lá, você tem que variar seus métodos de busca de emprego. Os candidatos em geral e naturalmente procuram ofertas de emprego nos anúncios (disponíveis em vários meios de comunicação): é essencial fazer isso, mas também é importante não fazer isso, pois algumas técnicas ou algumas pesquisas serão muito mais eficazes do que outras.
Em particular, o networking é provavelmente um dos meios mais eficazes, mas também o mais difícil de implementar quando se é estrangeiro, e não vive na Suíça. Uma boa técnica de networking pode ser muito eficaz, e muito mais do que responder exclusivamente a ofertas de emprego ou enviar candidaturas espontâneos.
6. Baixo perfil: necessário para otimizar suas chances de encontrar um emprego na Suíça
Este conselho é voltado para estrangeiros, especialmente aqueles com cultura latina. Não se comporte como um colonialista: o mercado de trabalho na Suíça não esperou por si, provavelmente não vai revolucionar a empresa em que vai trabalhar, e especialmente a cultura de trabalho na Suíça é muito particular, e especialmente muito diferente da encontrada em empresas estrangeiras.
Por exemplo, na Suíça, não gostamos do que excede, o que se destaca. Individualidades fortes não são necessariamente apreciadas, preferimos a força do grupo e da equipa.
Uma menção especial para os franceses: devido à proximidade da Suíça de língua francesa com a França, não é incomum que os candidatos franceses simplesmente esqueçam que não estão mais na França e esqueçam as especificidades locais. E confie em nós, essas diferenças às vezes são enormes.
7. Seja honesto, mostre confiança: uma condição para a obtenção de um emprego na Suíça
É importante não mentir em suas candidaturas ou nível de linguagem, em um CV Suíço ou na sua carta de motivação profissional mesmo em redes sociais se você quer trabalhar na Suíça .
Este conselho se aplica principalmente aos estrangeiros, que devem entender que a palavra “confiança” é muito importante para o mundo do trabalho na Suíça.
8. Encontrar um emprego na Suíça, também é capaz de usar as redes sociais profissionais
Para procurar emprego na Suíça, as redes sociais tornaram-se praticamente inevitáveis (você pode discutir dependendo da profissão, é claro). Essencial no sentido de que as redes sociais possibilitam encontrar contatos, tornar-se conhecido, etc.
Para encontrar um emprego na Suíça, o LinkedIn é o preferido. Ele irá permitir que você faça contacto com profissionais em sua indústria ou conduzir o seu negócio, e não hesite em participar de grupos de discussão.
No entanto, qualquer abordagem no LinkedIn deve ser bem controlada. Em particular evitar abordagens diretas e contatos selvagens.
Como sabe, existem técnicas para abordar sutilmente os profissionais nessas redes.
Redes sociais como o Facebook também podem fornecer-lhe um pouco de informação mas não se distraia. Xing também é uma rede social para não ser negligenciada, especialmente se você está a procurar um emprego na Suíça de língua alemã.
9. Gerir o tempo e ser pragmático em sua busca de trabalho na Suíça
Antes de encontrar um emprego na Suíça (ou em muitos países) a sua investigação pode levar até vários meses:
- Até 6 meses, não há nada surpreendente se não assinou um contrato de trabalho, mas deve ter algumas pistas concretas de qualquer maneira.
- Além de 6 meses e até 1 ano ainda é o domínio do normal, especialmente se estiver no exterior e não tem experiência no mercado do emprego Suíço: neste caso, no entanto já está com uma desvantagem pois as empresas suíças que preferem perfis geralmente equivalentes acabam por escolher os perfis com experiência no mercado suíço.
A qualquer momento, tem que ser pragmático e não ser teimoso: se depois de enviar dezenas de candidaturas não tem retorno há algo no seu CV que está errado, ou o mercado de trabalho para as áreas que está a concorrer são alvo muito competitivos.
10. Acompanhamento
Há aqueles que são conhecedores, bem aconselhados a trabalhar rapidamente em suas pesquisas, e outros. Seja qual for sua escolha, podem ser acompanhado de diferentes maneiras.
Se pretende realmente encontrar um trabalho na Suíça lembre-se que a melhor maneira é acompanhar a suas candidaturas, não envie suas candidaturas ao abandono, ou seja, após seu envio deve tentar contatar a entidade patronal a confirmar e mostrar seu interesse.
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