Suíça: Estar doente pode reduzir o direito a férias?

Uma longa incapacidade para o trabalho levanta a questão da redução do direito a férias. A lei trabalhista permite que o empregador reduza, sob certas condições, a duração das férias de seus empregados …

Princípio

A lei concede aos trabalhadores um mínimo de quatro semanas de férias por ano de serviço. O direito a férias é baseado no número de meses trabalhados no ano de serviço e na taxa de atividade do funcionário.

Redução

O objectivo das férias é permitir que o trabalhador descanse. No entanto, quando o funcionário está ausente há muito tempo, o cansaço resultante é menos importante. Como resultado, o artigo 329b do Código de Obrigações permite que o empregador reduza o direito de férias de um funcionário ausente por um longo período.
Essa redução pode ocorrer em diferentes casos: quando o funcionário é incapaz de trabalhar por sua culpa, mesmo quando não é culpado, como doença ou acidente, ou é impedido de fazê-lo pela gravidez.
A redução consiste em reduzir proporcionalmente o direito a férias devido à ausência do colaborador. Opera de maneira diferente, dependendo do tipo de impedimento sofrido pelo colaborador.

Prevenção injusta

Se o funcionário estiver ausente devido a um acidente com álcool / drogas ou uma briga, por mais de um mês inteiro, o empregador poderá reduzir o direito a férias. Ele o reduzirá em um douzième para cada mês completo de ausência. Se o empregado estiver ausente por três meses durante um período de um ano, o empregador deduzirá 3/12 do seu direito a férias.

Prevenção não ofensiva

Quando o impedimento não é culpado, a lei concede um período de carência de um mês ao empregado, período durante o qual a redução não pode ocorrer. Portanto, se um funcionário estiver doente por três meses durante um período de um ano, deverá ser deduzido um mês de ausência. Haverá dois meses de ausência em vez de três. Será realizada uma redução de 2/12 do seu direito a férias.

Prevenção da gravidez

Gravidez e maternidade são casos especiais de impedimento não culposo ao trabalho. Quando uma funcionária é impedida de trabalhar por causa de sua gravidez, o período de carência concedido é de dois meses. Além disso, a duração da licença de maternidade de 14 semanas não gera redução.
Assim, uma funcionária que fica doente por dois meses durante a gravidez e fica ausente por 14 semanas por causa de sua licença de maternidade, não pode ver seus direitos reduzidos às férias. Além disso, será feita uma redução no direito a férias do funcionário.