Os perigos do atestado médico

Uma doença é comprovada por atestado médico. Situações em que o empregador tem direito a duvidar se sua legitimidade é actual. A vigilância do empregador é de rigueur.

Um funcionário doente tem direito aos benefícios do seguro contra perda de rendimentos ou, na sua falta, ao pagamento de seu salário por um período fixo.

Em troca, ele deve comprovar sua incapacidade para o trabalho por meio de atestado médico. É habitual que o empregador solicite o documento a partir do 2º ou 3º dia de ausência. Em caso de repetidas doenças ou dúvidas, o empregador pode exigir desde o primeiro dia.

Dúvida no certificado

Este documento não é um meio absoluto de prova, mas beneficia de uma presunção de precisão. O empregador deve ter dúvidas concretas para questionar sua ausência. É o caso de folgas repetidas às segundas e sextas-feiras, doenças resultantes da recusa de um pedido de férias ou de uma demissão, publicações no Facebook de fotos de um colaborador gripado em passeios, uma sucessão de atestados médicos elaborados a cada vez por um médico diferente, ou mesmo atestado médico retroactivo.

Em situações que o empregador tenha dúvidas sobre a validade do certificado, ele pode exigir que o funcionário consulte um consultório médico às custas da empresa. O papel deste último é confirmar ou invalidar a incapacidade para o trabalho. A recusa do colaborador em consultar o consultório médico pode ser interpretada como de carácter não sério em seu atestado médico.

Um empregador diligente deve mencionar nos regulamentos de sua empresa o direito de solicitar um atestado médico desde o primeiro dia, a hora de fazê-lo, bem como a possibilidade de recorrer a um consultório médico de sua escolha em caso de dúvida.

Certificado baseado em reclamações subjectivas do funcionário

Uma doença é comprovada por atestado médico. O empregador tem o direito de questionar a sua legitimidade em determinadas situações, e a vigilância patronal é admitida.

O direito do trabalhador e o dever de prova

Um funcionário doente tem direito às prestações do seguro contra perda de rendimentos ou, na sua falta, ao pagamento do salário por um período fixo (art. 324a CO).

Em troca, deve comprovar a sua incapacidade para o trabalho por meio de atestado médico. Em princípio, a apresentação do atestado médico é obrigatória a partir do 3.º dia de ausência, podendo contudo o contrato de trabalho prever uma disposição particular segundo a qual o documento é exigido desde o 1.º dia. Em caso de ausências repetidas ou de dúvidas fundadas, o empregador pode exigir o atestado desde o primeiro dia de doença.

Se a incapacidade for parcial, o atestado médico deve precisar o número de horas exigíveis.

Contexto actual: aumento do absentismo

O absentismo por motivo de doença ou acidente tem aumentado consideravelmente na Suíça nos últimos anos, tendo atingido um recorde em 2022 (291 milhões de horas de trabalho perdidas), tendência parcialmente atribuída à pandemia de COVID-19, ao aumento das doenças psíquicas e a uma maior consciência dos riscos sanitários. Entre 2023 e 2024, o número médio de dias de ausência dos trabalhadores a tempo inteiro passou de 7,6 para 8,5 na Suíça.

Valor probatório do atestado e dúvidas legítimas

A prova da existência de um impedimento para trabalhar incumbe ao trabalhador, mas a lei suíça não prescreve como deve ser comprovada a incapacidade de trabalho. O empregador pode, portanto, impor determinadas regras a este respeito. Em geral, se a incapacidade resultar de doença, o trabalhador apresenta um atestado médico. O valor probatório do atestado é presumido e geralmente aceite. O empregador pode, porém, ter dúvidas sobre a realidade de uma incapacidade atestada medicamente, por exemplo se o atestado for retroactivo sem razão válida ou se o comportamento do trabalhador contradisser o seu conteúdo. CJE

Outras situações que podem justificar dúvidas legítimas: ausências repetidas às segundas e sextas-feiras, doença coincidindo com a recusa de um pedido de férias ou com uma demissão, publicações nas redes sociais incompatíveis com o estado de saúde declarado, ou atestados emitidos sistematicamente por médicos diferentes.

Em caso de dúvida fundada, o empregador pode exigir que o trabalhador consulte um serviço médico independente, às custas da empresa. A recusa do trabalhador em fazê-lo pode ser interpretada como indício de falta de seriedade do atestado.

O empregador deve, contudo, proceder caso a caso e tomar a precaução de prever tal possibilidade no seu regulamento interno.

Novidade em 2025: certificado médico e incapacidade limitada ao posto actual

Um acórdão federal de 2024 (1C_595/2023, de 26 de Março de 2024) destacou que um atestado médico que estabelece uma incapacidade de trabalho limitada ao posto actual do trabalhador pode voltar-se contra este, uma vez que ele perde a protecção contra o despedimento. O empregador que não tiver dado seguimento a um pedido de protecção fundamentado do seu colaborador pode ver-lhe imputada responsabilidade por não ter tomado a cargo um trabalhador psiquicamente fragilizado, e perder assim o benefício da incapacidade ligada ao posto.

Certificados de médico de família e declarações baseadas nas queixas subjectivas do trabalhador

Quando um trabalhador se considera vítima de assédio moral ou sexual ou de ataques à sua personalidade, os atestados médicos produzidos devem ser analisados com particular atenção. O médico não pode substituir-se ao juiz para determinar a existência de factos que não testemunhou. Declarações que se baseiem exclusivamente nos sentimentos do trabalhador não têm valor probatório suficiente.

O médico não deve indicar o diagnóstico no atestado médico, por razões de sigilo profissional. O trabalhador, por sua vez, não tem obrigação de comunicar informações médicas ao seu empregador.

Actividades durante a doença

O trabalhador doente permanece vinculado pelo seu dever de cuidado e lealdade. Deve fazer todos os esforços para recuperar a sua capacidade de trabalho o mais rapidamente possível. Qualquer actividade susceptível de retardar ou agravar o processo de recuperação é proibida e pode justificar a contestação do atestado, ou mesmo o despedimento.

O Tribunal Federal confirmou que o despedimento de um trabalhador que foi à caça com uma perna partida era justificado, dado que esse comportamento era susceptível de piorar o seu estado de saúde. Pelo contrário, actividades como passeios ou desporto ligeiro não são censuráveis, na medida em que sejam compatíveis com o estado de saúde do trabalhador.

Férias e doença

Em princípio, a incapacidade de trabalho é incompatível com o gozo de férias, pois o objectivo de repouso não pode ser atingido. Se o trabalhador adoecer durante as férias, os dias de doença não são descontados dos dias de férias, desde que apresente um atestado médico.

Se o trabalhador pretender realizar uma estadia ou tratamento termal por razões terapêuticas, deverá apresentar prova médica dessa necessidade. Em caso de deslocação ao estrangeiro, é obrigatório obter o acordo prévio do seguro de perda de ganhos.

Atestados falsos: nova dimensão em 2025

A falsificação de atestados médicos tornou-se um fenómeno crescente. Em França, as fraudes atingiram proporções preocupantes em 2024, levando à introdução de um novo formulário seguro (Cerfa) obrigatório desde 1 de Setembro de 2025. Na Suíça, o novo formulário francês não é obrigatório. Contudo, os atestados de conveniência continuam a colocar problemas. A produção de um atestado falso com intenção de enganar o empregador pode justificar o despedimento imediato. O médico que certifique factos contrários à realidade pode, sob certas condições, ser responsabilizado criminalmente (art. 318 al. 1 CP).

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O artigo foi actualizado com os dados mais recentes sobre o absentismo na Suíça, o novo acórdão federal de 2024 sobre a incapacidade limitada ao posto, e o contexto dos atestados falsos em 2025. Queres que o transforme num ficheiro Word ou PDF?ações subjectivas do funcionário

Quando um colaborador se considera vítima de ataques à sua personalidade, assédio moral ou assédio sexual, ele deve provar isso.

Nesse contexto, atenção especial deve ser dada aos atestados médicos produzidos pelo colaborador. O médico pode indicar que o comprometimento da saúde do paciente está relacionado ao assédio profissional ou que o empregado está apto para trabalhar, excepto para o empregador actual. Tais declarações não têm valor probatório suficiente quando se baseiam nos sentimentos do trabalhador. O médico não precisa decidir se factos que ele não conhece existem ou não.

Actividades e doenças

O trabalhador doente permanece vinculado por seu dever de cuidado e fidelidade da mesma maneira que quando ele fornece seu trabalho. Deve fazer todos os esforços para recuperar sua capacidade de trabalho o mais rápido possível. Todas as actividades que possam retardar o processo de cicatrização ou até piorar o estado de saúde são proibidas. Sua prática pode justificar a contestação do certificado, até mesmo a demissão.

O Tribunal Federal considerou que a demissão de um colaborador que havia ido á caça com uma perna quebrada era justificada. Seu comportamento provavelmente retardaria o processo de cicatrização e até pioraria sua saúde.

Por outro lado, não será possível censurar um colaborador que sofre um desgaste da prática de desporto ou passeios, na medida em que tais actividades não sejam incompatíveis com seu estado de saúde.

Férias

Em princípio, uma incapacidade para o trabalho é incompatível com a retirada de férias na medida em que o objectivo do descanso não pode ser alcançado. Um funcionário não pode relatar uma doença para sair de férias.

Se o funcionário pretender fazer uma estadia ou um tratamento de spa, para fins de tratamento, ele deverá fornecer evidências médicas da necessidade dessa estadia. Se este último ocorrer no exterior, é obrigatório o acordo prévio do seguro de perda e ganhos ( assurance perte de gains).

Certificado falso

Um atestado médico é falso quando informa uma imagem incorrecta do estado de saúde do funcionário. A produção de um atestado médico falso com a intenção de enganar o empregador pode justificar a demissão ou até a demissão imediata do trabalhador. O médico que certifica factos contrários à realidade pode, sob certas condições, ser responsabilizado (artigo 318 (1) do Código Penal).

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