Aperto de mão ou documento escrito? Sem dúvida: o contrato de trabalho cuidadosamente elaborado constitui uma base jurídica importante e relevante para ambas as partes.
Por meio do contrato de trabalho, o empregado se compromete a realizar o trabalho previsto e o empregador a pagar o salário acordado.
Obviamente, os regulamentos variam de acordo com a relação de trabalho. Em nossos modelos de contrato de trabalho, você encontrará modelos de contrato para download para home office e teletrabalho, bem como para independente (freelance). Também pode baixar um modelo de acordo para rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo.
Modelos gratuitos de contratos de trabalho e condições de trabalho
O contrato de trabalho define por escrito as principais condições contratuais como a data de contratação, o salário, as condições de rescisão e o período de experiência. Em caso de litígio, será possível provar o que foi realmente acordado (e o que não foi). Além disso, deve ser feita uma distinção entre o que deve ser regulamentado no contrato individual de trabalho e o que deve ser regulamentado nas condições de trabalho válidas para todo o pessoal. Para permitir a elaboração do contrato de trabalho adaptado a cada relatório de trabalho, disponibilizamos vários modelos.
Contrato de trabalho
No breve modelo de contrato de trabalho, você encontrará as condições contratuais básicas, como início do trabalho, duração, horas e local de trabalho, função, salário e rescisão. Nosso modelo de contrato de trabalho detalhado também contém regulamentos de férias e horas extras, bem como exemplos de disposições especiais. Podem, por exemplo, conter regulamentos relativos a atividades auxiliares ou uma cláusula de não concorrência. Independentemente do modelo de contrato escolhido, este conterá no final o ponto “Base jurídica” referente às condições de trabalho, que podem incluir outras regras válidas para todo o pessoal.
Condições de contratação
Os termos do contrato de trabalho contêm disposições detalhadas sobre, entre outras coisas, horas de trabalho, ausências, férias, custos e regulamentos em caso de rescisão. Além disso, definem o comportamento no local de trabalho (em particular o dever de diligência e lealdade) e a proteção da personalidade. Como empregador, você também deve conceder aos seus funcionários dias de folga para eventos especiais, que também estão previstos nas condições de trabalho. Além disso, os feriados cantonais devem ser indicados, pois podem variar entre filiais ou locais da empresa.
Conselho: Consulte aqui os feriados cantonais
<<Os regulamentos variam dependendo da relação de trabalho.>>
Contrato de rescisão
Uma relação de trabalho deve ser dissolvida por mútuo acordo? Neste caso, aconselhamo-lo a utilizar o nosso template para regularizar de forma simples e correta as consequências do fim desta relação laboral (ordenado, direito a férias, certificado de emprego, etc.). O contrato de rescisão deve conter cláusulas de confidencialidade e, em certos casos, uma cláusula de proibição de concorrência. Se o funcionário possuísse veículo comercial ou objetos de trabalho, as normas para sua devolução deveriam ser definidas nesses locais. Dependendo do caso, o acordo de rescisão deve também especificar o procedimento em caso de exoneração de obrigações profissionais. Você encontrará todos os pontos relevantes neste modelo de acordo de rescisão.
Contrato complementar de home office e teletrabalho
Como empresa, você oferece aos seus funcionários a oportunidade de fazer parte do trabalho em casa? Neste caso, disposições especiais devem ser feitas. É fornecido equipamento de trabalho? Qual é o horário de trabalho? Como é a garantida a proteção de dados? Este modelo de contrato de home office visa complementar o contrato de trabalho e regula as questões específicas mencionadas acima e outros pontos como a ligação à Internet, o direito de acesso do empregador e o fim do teletrabalho.
Contrato free lance
Os contratos de trabalho freelance são cada vez mais populares. As vantagens são óbvias: o freelance é livre para se organizar como achar melhor; ela pode trabalhar para vários empregadores e ganhar mais, dependendo dos mandatos processados. A empresa, por sua vez, não tem que se ocupar com a questão das férias e pagará esta pessoa exclusivamente com base no trabalho efetivamente realizado. Recomendamos que estabeleça por escrito em um contrato dedicado aos pontos básicos como o volume do mandato, o tempo de serviço, a remuneração, sua base de cálculo, etc.
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Fonte: https://www.cap.ch/
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