Doença e partida para o exterior

Pode acontecer que um funcionário incapaz de trabalhar se divirta. O que o empregador pode fazer em tal situação?

Prevenção não faltoso do trabalho

De acordo com o Artigo 324a, parágrafo 1, do Código de Obrigações (CO), os empregados que não puderem trabalhar têm direito ao pagamento de seu salário por um período limitado. Esse período varia de acordo com a antiguidade na empresa. Este princípio baseia-se na ideia de que o empregador deve proteger o empregado.

Atestado médico

A prova da ocorrência de um impedimento ao trabalho cabe ao trabalhador. No caso de doença, a incapacidade para o trabalho deve ser certificada por um atestado médico. O certificado deve indicar a data de início da incapacidade, sua duração provável e a intensidade da incapacidade. No entanto, este não é um meio absoluto de prova. Segundo o Tribunal Federal, o atestado médico pode perder qualquer força provatória, principalmente quando é produzido com efeito retroactivo de várias semanas ou quando o comportamento do colaborador está em contradição com seu conteúdo.

Férias durante a incapacidade para o trabalho?

Quando um funcionário deixa o país durante seu período de incapacidade, sua saída para o exterior pode ser considerada uma indicação da natureza infundada de sua incapacidade para trabalhar. Segundo o Supremo Tribunal Federal, é o caso de um funcionário que acompanha um amigo na Alemanha, que é totalmente incapaz de trabalhar devido a dores nas costas. De fato, essa colaboradora demonstra por seu comportamento que sua incapacidade para o trabalho é infundada. O empregador não é, portanto, obrigado a assumir a perda de rendimentos sofrida por este último.

Atenção, as férias às vezes podem ser benéficas para a recuperação de um colaborador na interrupção do trabalho. É o caso do colaborador que fica no mar para se recuperar de uma depressão ou de um esgotamento. De fato, o colaborador poderia argumentar, com atestado médico em apoio, que a permanência estava apta a acelerar o processo de cicatrização. Nesse caso, o empregador permanece responsável pela perda de ganhos sofridos pelo empregado.

O que o empregador pode fazer?

Se o empregador dúvida da validade do impedimento ao trabalho e, portanto, da veracidade do atestado médico, ele deve comprová-lo. O Tribunal Federal especifica que certas circunstâncias de fato podem ser levadas em consideração para invalidar um atestado médico, incluindo o comportamento do colaborador. Por exemplo, o funcionário que repara um telhado enquanto sofre de uma total incapacidade de trabalhar, devido a dores no joelho.

Aviso: o empregador não pode, em caso algum, entrar em contacto com o médico que trata um colaborador para fazer perguntas sobre o estado de saúde deste último.

Em caso de dúvida, o empregador pode verificar, às suas próprias custas, a existência e o grau de incapacidade para o trabalho, chamando um consultor médico de sua escolha. Assim, ele enviará ao colaborador uma correspondência convocando-o a ir à consulta do consultor médico que ele escolheu. A recusa do colaborador em honrar a consulta pode ser interpretada como uma admissão do carácter não grave do certificado produzido. O empregador pode então parar de pagar o salário do empregado. O mesmo se aplica se o consultor médico do empregador considerar que a incapacidade do empregado para o trabalho é infundada.

Seguro contra perda de rendimentos

Quando o empregado se beneficia de um seguro contra perda de renda, pode ser que ele decida suspender o pagamento de diárias em caso de viagem ao exterior durante o período de incapacidade.

De fato, as condições gerais do seguro podem prever que o pagamento de subsídios diários em caso de incapacidade para o trabalho devido a doença seja reduzido ou suspenso, em caso de saída do empregado do exterior, sem aviso prévio. seguro contra perda de renda.

Em caso de falha comprovada do funcionário, o empregador não é obrigado a pagar o salário.