As 10 profissões mais procuradas na Suíça [2021]

Como sabemos, o mercado de trabalho na Suíça é muito dinâmico em comparação com a Europa e beneficia de uma taxa de desemprego relativamente baixa. No entanto, isto coloca outros problemas para as empresas, porque muitas delas têm dificuldade em recrutar e, mais especificamente, em encontrar candidatos suscetíveis de ocupar os cargos vagos, nomeadamente em setores e profissões que exigem competências específicas.

Embora muitas pessoas o desconheça atualmente, a Suíça vive uma escassez de pessoal em mais de 15 anos.

No entanto, nem todas as profissões são afetadas pela escassez. Neste artigo você saberá se sua profissão é uma das mais procuras atualmente na Suíça.

As profissões que apresentam mais dificuldades em termos de recrutamento na Suíça são as seguintes:

1. Trabalhadores qualificados, em particular: eletricistas, soldadores, mecânicos
2. Representante de vendas
3. Executivos e gerentes da empresa
4. Motoristas: camiões, veículos de mercadorias pesadas, transporte de equipamentos pesados ​​e material de construção
5. Perfis administrativos: auxiliar administrativo, rececionista, etc.
6. Engenheiros: química, mecânica, engenharia civil, eletricidade
7. Perfis de especialistas: notários, advogados, pesquisadores, gerentes de projeto, etc.
8. Pessoal doméstico e limpeza
9. Equipa de contabilidade: revisor oficial de contas, especialista em contabilidade
10. Profissionais de finanças: analistas financeiros

83% das empresas suíças lutam para recrutar talentos em 2021 (em comparação com 50% em 2019)

A Suíça é o quarto país mais afetado pela escassez de talentos, com mais de 80% dos empregadores relatando dificuldades de recrutamento (são 88% na França, 86% na Romênia e 85% na Itália). Globalmente, o mesmo estudo indica que quase 70% das empresas estão na mesma situação.

A escassez de trabalhadores qualificados na Suíça afeta os seguintes setores de forma significativa:

• Exploração / logística (28%)
• Informática / TI (21%)
• Fabricação/ produção (15%)
• Front Office / Relações com o Cliente
• Administração / suporte de escritório

Ao contrário dos anos anteriores, os números mostram uma deterioração muito clara: as empresas suíças parecem ter muito mais dificuldade de recrutamento em 2021 do que em 2019 (data do último estudo).

As principais razões pelas quais as empresas suíças têm dificuldade em recrutar

Para explicar as dificuldades que enfrentam no recrutamento de candidatos, os recrutadores destacam:

• A digitalização de muitos setores e empresas: esta grande tendência exige novas competências, em praticamente todos os campos e todos os setores de atividade
• As consequências da pandemia do Coronavirus, que introduziu novas condições, novos comportamentos e novas expectativas por parte dos funcionários. Em particular, o trabalho à distancia criou novas expectativas por parte dos candidatos, mas também por parte das empresas, que não são necessariamente iguais. Em particular, as empresas desejam que apesar de trabalhar em casa, a cultura da empresa seja preservada, bem como a colaboração.
• As competências não técnicas que faltam a muitos candidatos: As empresas suíças procuram candidatos com aptidões empresariais, mas também comportamentais. São estas competências procuradas que faltam aos candidatos, entre elas:
  • liderança e influência social,
  • pensamento crítico e competências analíticas
  • resiliência, resistência ao estresse e capacidade de se adaptar a um novo ambiente
  • a abordagem de resolução de problemas
  • tomar iniciativas

O que as empresas suíças estão a fazer para enfrentar esta escassez de talentos

As empresas suíças estão cientes das dificuldades de recrutamento há pelo menos 10 anos e geralmente implementam uma série de medidas para esse nível sem realmente obter sucesso.

Entre essas medidas, encontramos em particular:

1. A aposta na formação e no aperfeiçoamento de empregados já contratados
2. Recrutamento de talentos fora dos meios de recrutamento tradicionais
3. A implementação de serviços e vantagens adicionais durante o recrutamento
4. A implementação de novos modelos de organização do trabalho, como o home office – trabalho em casa
5. Salários mais altos na contratação
6. A implementação de estratégias alternativas de recrutamento
7. Sub contratar certas tarefas

Em conclusão os números deste estudo mostram várias coisas:

• A Suíça continua a ser, sem dúvida, um dos destinos de negócios mais promissores da Europa, mas as vagas são e serão cada vez mais caras. Embora a escassez de talentos nunca tenha sido maior nos últimos 15 anos na Europa e na Suíça, a escassez não parece afetar o comportamento de recrutamento das empresas suíças, que em geral desejam manter um alto nível de qualidade. Isso se reflete, em particular, no fato de que as empresas não recrutam os candidatos menos ruins. Se nenhum for adequado, não haverá recrutamento.
• Para os candidatos, significa maior competitividade e a obrigação virtual de usar os métodos certos na busca de emprego, as ferramentas certas um manuseio de informações e métodos de busca de emprego para ter uma abordagem o mais profissional possível.
• Dados os diferentes métodos usados ​​para contornar essa escassez de talentos, e especialmente a intensidade (em certos critérios, as empresas mais do que dobraram em número), podemos estimar que as empresas suíças estão no início de uma nova era de recrutamento., Com uma mudança mais acentuada para novos métodos de recrutamento, que deve permitir-lhes recrutar novos perfis. Essa mudança de hábito induz por parte dos candidatos a uma mudança nos métodos de busca e, provavelmente, a um maior investimento nas chamadas técnicas “modernas” de busca de empregos.
• Provavelmente ciente da importância da imigração para sua economia, a Suíça recentemente flexibilizou a lei sobre estrangeiros para recrutar perfis não europeus para empregos em TI, prova de que a escassez é muito severa.

Fonte: pesquisa sobre a escassez de talentos – resultados de 2021 – Manpower Suíça
Artigo: https://www.travailler-en-suisse.ch/

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