Suíça: Álcool no trabalho … motivo da demissão?

Problemas com álcool no trabalho rimam com faltas repetitivas, diminuição da produtividade, problemas de relacionamento … O que o empregador deve fazer?

Base jurídica

O consumo de álcool no trabalho não é regulado por uma lei específica. No entanto, existem várias disposições legais que se referem directamente a ele. Estes são os artigos 6, parágrafo 2bis, da Lei do Trabalho (LTr) e 35 parágrafos 1 e 3 da ordem 3, sobre a Lei do Trabalho (OLT3). De acordo com essas disposições, cabe ao empregador:

Garantir que nenhum funcionário seja obrigado a consumir bebidas alcoólicas no decorrer de seu trabalho;
Fornecer aos funcionários água potável ou outras bebidas não alcoólicas perto dos locais de trabalho.

O Artigo 11 linha (3) da ordem sobre Prevenção de Acidentes (OPA) estabelece expressamente que o funcionário não deve se colocar em tal estado que exponha a si ou a outros a perigo. Isso se aplica ao consumo de álcool e a outros intoxicantes.

Dever do empregador

A principal obrigação do empregador é proteger a personalidade dos funcionários, especialmente aprendizes, e tomar todas as medidas necessárias para evitar a ocorrência de acidentes e / ou doenças ocupacionais. Essa obrigação decorre dos artigos 328 do Código de Obrigações (CO), 82 da Lei sobre Seguro de Acidentes (LAA) e 6 LTr. Um empregador que permite que um funcionário bêbado trabalhe viola seu dever de se proteger.

Directiva do Empregador

De acordo com o artigo 321d CO, o empregador pode emitir diretrizes sobre a conduta de seus funcionários. Tem uma maneira de banir todo o consumo de álcool antes e durante o horário de trabalho. Para ser eficaz, a diretiva deve conter o princípio geral de proibição do consumo de álcool, um procedimento interno e sanções por violação. Eles podem assumir diferentes formas: advertência, repreensão, transferência e / ou rebaixamento, ou mesmo demissão nos casos mais graves.
De acordo com o artigo 321d, parágrafo 2, CO, o empregado deve respeitar as diretrizes emitidas pelo empregador e, em segundo lugar, aplicá-las em sua aplicação efetiva.

Risco de despedimento por justa causa

De acordo com o artigo 336, parágrafo 1, alínea a), uma CO, uma licença dada por uma razão inerente à personalidade é abusiva. A dependência de álcool é uma parte inerente da personalidade. No entanto, essa dependência pode ser uma razão legítima para a demissão quando afeta a qualidade do trabalho ou aumenta o risco de um acidente.
Algumas funções envolvem uma tolerância zero ao consumo de álcool de acordo com a lei ou as diretrizes do empregador. A violação de tais regras constitui uma má conduta grave que pode justificar a demissão com efeito imediato. É o caso de executivos, pessoal rodoviário, aéreo ou ferroviário e pessoal que manipula substâncias perigosas.

Caso em questão

O Supremo Tribunal Federal (TF) decidiu muitas vezes sobre a questão do álcool no local de trabalho:

• A demissão de um técnico de palco comprometido em seu local de trabalho, apesar de dois avisos, foi considerada justificada;
• A demissão imediata de um agente de detenção, surpreendida por beber vinho com um preso em uma instituição condenatória também foi considerada justificada. Tal proximidade provavelmente lançará sérias dúvidas sobre a capacidade do empregador de assumir plenamente sua função;
• O rebaixamento de um gerente senior para um cargo sem responsabilidade por causa de seus problemas com o álcool foi considerada justificada. Essa dependência do álcool claramente colocou em risco a segurança do pessoal que trabalha no palco;
• A demissão imediata de um motorista de camião que estava a dirigir sob influência de álcool, embora a regulamentação da empresa exigisse um nível zero de álcool, foi considerada injustificada. De fato, o motorista já havia recebido um aviso, mas por fatos não relacionados ao consumo de álcool.