Segundo dados do OFS, o salário mediano na Suíça era de 6.538 francos em 2018. O cenário salarial apresenta grandes divergências de acordo com os ramos económicos.
Em 2018, o salário mediano na Suíça era de 6.538 francos, informou o Departamento Federal de Estatística (OFS) esta terça-feira. É meio por cento a mais referente aos dois anos anteriores, em termos nominais. Os salários reais caíram 0,4%, no entanto.
O cenário salarial suíço apresenta fortes divergências de acordo com os ramos económicos. Os níveis de remuneração são claramente superiores ao salário mediano em atividades económicas de alto valor, como informática e serviços de informações (9.000 francos), indústria farmacêutica (9.747 francos) ou mesmo serviços financeiros (9.921 francos) .
Na parte inferior da escala salarial, encontramos a indústria têxtil e de vestuário (5.095 francos), o comércio retalhista (4.875 francos), alojamento e restaurantes (4.412 francos), além de serviços pessoais ( 4.144 francos).
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Mulheres ainda descriminadas
Em toda a economia, a diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu um pouco. Era 11,5% em 2018, comparado a 12% em 2016 e 12,5% em 2014. A este ritmo, serão necessários mais 46 anos para alcançar a igualdade salarial total.
A diferença é maior no setor privado (14,4%) do que no setor público (11,4%). Segundo o OFS, a diferença de salários “é parcialmente explicada por diferentes perfis e atividades estruturais (em particular, o nível de responsabilidade do cargo ocupado ou do ramo económico). Essas diferenças salariais destacam a desigual integração profissional existente entre mulheres e homens trabalhadores no mercado de trabalho “.
Quanto maior a divergência salarial entre os sexos, maior a posição na hierarquia. Assim, as mulheres que ocupam cargos de alta responsabilidade ganham 8.872 francos brutos, enquanto, para o mesmo nível de responsabilidade, a remuneração de seus colegas homens é de 10.893 francos (+ 18,6%).
A diferença salarial entre homens e mulheres é menos acentuada para empregos que exigem níveis mais baixos de responsabilidade (9,4%) e 7,6% para mulheres sem cargos de gerência.
Diferença geral estável
Essas diferenças não dizem apenas respeito aos sexos. A faixa salarial geral, a diferença geral entre os salários mais altos e os mais baixos, permaneceu relativamente estável entre 2008 e 2018.
Nesse mesmo período, os 10% das pessoas mais bem pagas viram sua remuneração aumentar em 9,1%. Os funcionários da “classe média” sofreram um aumento de 7,3% nos salários, enquanto os 10% dos trabalhadores com salários mais baixos subiram para 9,6%.
Desocupe mas um Reformado que vive em portugal não tem direito a aumento eu por exemplo nunca tive aumento já estou reformado da suíça a mas de 8 Anos e continuo a receber o mesmo alias depois que minha Mulher se reformou veio-me um desconto de menos 70 Fr. mas não entendo bem como isso funciona se me poder explicar agradecia por favor obrigado