Obrigatório para funcionários com salário acima de um mínimo.
O esquema do segundo pilar é obrigatório para funcionários que preenchem as seguintes condições:
- Ter uma renda salarial superior a CHF 21’150.- por ano ou CHF 1’762,50 por mês (desde 2015) com um empregador.
- Ter 18 anos (a partir de 1º de Janeiro após o 17º aniversário)
Não sujeito a seguro obrigatório
O funcionário que não atende a essas duas condições acima, mas também:
- O aposentado que atingiu a idade legal da reforma
- Se o empregador não estiver sujeito a AVS (como organizações internacionais com sede na Suíça)
- Se o empregado tiver um contrato a termo inferior a três meses
- Se a pessoa estiver na condição independente
- Se a pessoa estiver invalida, a receber da IA, pelo menos 70%
- Membros da família de um agricultor
Quem pode optar pelo segundo pilar?
- Os independentes
- Empregados de empregadores não sujeitos ao AVS
- Membros da família de um agricultor
- Empregados com vários empregadores para cada um dos quais não excede o limite de afiliação
Importante e pouco conhecido mas deve saber
É o empregador que contrata a obrigação de afiliação do empregado se este preencher as condições do seguro obrigatório.
Por outro lado, para o plano opcional, é a pessoa interessada que deve realizar o processo de afiliação à Instituição Substituta ou a uma fundação de previdência cujo regulamento o permita.
A partir do momento de sua afiliação opcional, seu empregador, a pedido da pessoa segurada, deve contribuir com as contribuições a partir da data em que foi informado de sua associação voluntária ao seguro.
Este ponto é pouco conhecido.
Como estamos segurados?
Os segurados estão cobertos pelos riscos de morte e invalidez. E a partir de 1º de Janeiro após o aniversário de 24 anos para a reforma, excepto se o regulamento o disposer mais rapidamente.
Quem controla que o empregador cumpre sua obrigação de afiliação?
É o Fundo AVS do empregador que verifica se o empregador criou um segundo pilar para que os funcionários sejam afiliados ao regime obrigatório. O AVS também verifica se o empregador criou um seguro obrigatório de acidentes de acordo com a LAA.
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