Duração das pausas de trabalho

Os trabalhadores têm direito a uma interrupção desde que seu dia útil exceda uma certa duração. As pausas geralmente não são equiparadas ao tempo de trabalho para serem remuneradas. Fique a saber tudo sobre o regime de pausas.

A Lei do trabalho prevê que o trabalho deve ser interrompido por pausas quando o dia útil exceder um determinado período de tempo. Tem de ter pausas com pelo menos:

• um quarto de hora, se o dia útil durar mais de cinco horas e meia;
• meia hora, se dura mais de sete horas;
• uma hora, se dura mais de nove horas.
• Pausas com mais de 30 minutos podem ser divididas.

Uma vez que a Lei do Trabalho estabelece um quadro mínimo, os empregadores têm todo o poder para conceder pausas mais longas mas terão de  pagá-las.

Se sua horário é flexível e seu dia útil varia de menos de 7 horas para mais de 9 horas, a pausa principal será baseada na duração média de um dia.

As pausas não são consideradas como tempo de trabalho

Uma vez que a lei não considera as pausas como o tempo de trabalho, elas não devem ser remunerados.

Somente em excepção: Pausas contam como tempo de trabalho se você não tem autorização para deixar seu posto de trabalho.

Qualquer intervalo no trabalho que permite comer e descansar é uma pausa. Este não é o caso quando a interrupção é técnica, e não permite que você se recupere.

Se você não pode deixar sua posição por causa de motivos de trabalho (para poder intervir a qualquer momento, por exemplo). Você deve, no entanto, ter a oportunidade de descansar e alimentar-se em condições de higiene aceitáveis. Aqui, a pausa deve ser paga.

Não há direito a pausas de cigarro

A pausas para cigarro é considerada como uma interrupção do trabalho. Os fumantes não podem reivindicar o direito as pausas regulares para fumar cigarros.

Local de pausa no restaurante

A empresa pode emitir um regulamento de interrupção, em que o empregador pode exigir que você faça a pausa para almoço nas instalações da empresa previstas para esse fim. Também pode definir o tempo para intervalos, por exemplo, quando o refeitório não pode receber todos os funcionários simultaneamente e a hora do almoço deve ser repartida.

Acumular pausas não feitas para sair mais cedo

Por uma questão de princípio, a pausa deve ser feita ao meio do dia útil. Então, você não pode “ignorar” uma pausa para chegar em casa mais cedo. A pausa mínima exigida pela lei deve ser absolutamente tomada porque o trabalho contínuo pode causar erros ou acidentes.

Duração do descanso diário

A pausa realizada durante o dia visa recuperar e comer no trabalho. O repouso diário proporciona pelo menos onze horas de repouso após o trabalho. Começa o momento em que você deixa seu trabalho e termina quando você retoma sua atividade. Esta é também uma provisão obrigatória.

Seu empregador pode reduzir o período de descanso para oito horas, uma vez por semana, apenas para trabalhadores adultos. A média em duas semanas deve chegar a onze horas. Para os jovens, o período de repouso diário será sistematicamente 12 horas.

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