“Vou começar um novo trabalho, que vai me ocupar algumas horas por semana. O meu patrão vai me pagar à hora, mas estou preocupado em não ser pago paga nas minhas férias. Trabalhar à hora também se paga ferias? Como corrigir isso? “
> Pagar uma indemnização para as férias. Esta compensação deve ser claramente mencionada no contrato de trabalho e sua folha de vencimento. Um salário à hora com férias pagas ao mesmo tempo é ilegal. As férias são um suplementos pago acima do salário.
Quais os tipos de contrato de trabalho pago por hora?
1- Contratos auxiliares e ocasionais /
contratos por hora / contratos supranumerários
Nestes contratos, o empregador não garante ou um número definido de horas de trabalho, nem um plano de compromisso claramente estabelecido. Mesmo o pagamento de um salário base fixo permanece uma incerteza para o funcionário. O fornecimento de trabalho nem é garantido. Os períodos de compromisso e salários podem, portanto, variar mês a mês. Na maioria dos casos, esses contratos não são nem mais nem menos do que contratos de trabalho em regime de chamada.
2- Contratos a tempo parcial com horários
variáveis
Estes contratos preveem um tempo de trabalho mensal, semanal ou possivelmente anual médio, sem garantia de trabalho e sem garantia que este tempo médio geral de trabalho seja alcançado. Isso significa que os funcionários podem ser chamados para trabalhar a tempo integral alguns meses, mas nem todos os outros meses, dependendo das necessidades da empresa. O salário depende do número de horas realmente trabalhadas. Portanto, varia de mês para mês. Muito frequentemente, os funcionários não têm voz a dizer quanto ao número de horas para trabalhar, nem sobre quando eles desejam tirar folgas ou férias, por exemplo, para compensar um grande número de horas trabalhadas anteriormente. Ou ainda, na maioria dos casos, esses contratos não são nem mais nem menos do que contratos de trabalho de plantão!
3- Contratos fixos a tempo inteiro ou a tempo parcial com horários não respeitados
Embora garantam um salário fixo, estes contratos são problemáticos:
- quando os funcionários trabalham sistematicamente
um número de horas inferior ao acordado contratualmente. Pode gerar algum mau ambiente. - quando os funcionários precisam trabalhar mais do que o esperado. Horas extras geralmente não são pagas, mas pode ser compensado posteriormente. As férias são fixas, novamente, de acordo com os interesses do empregador.
Quais são os meus direitos se eu trabalhar na hora ou por chamada?
Quando devo receber meus horários
trabalho?
De acordo com a ordem 1 da Lei do Trabalho (art. 69 al 1 OLT1), “Selon l’Ordonnance 1 de la loi sur le travail (art. 69 al. 1 OLT1),” o horário de trabalho como regra geral deve ser comunicado com pelo menos duas semanas de antecedência. Mudanças de horários devem ser a exceção. Eles
aplicam-se apenas a emergências.
Faça valer seus direitos! Exigir a entrega de planos de trabalho de pelo menos duas semanas de antecedência.
Sou pago se meu empregador me mandar para casa?
Se está de acordo com seu planos de trabalho e seu empregador não lhe fornece trabalho, você ainda tem direito ao seu salário. O mesmo se ele o mandar para casa mais cedo do que o esperado, por falta de trabalho.
Tenho direito a férias pagas?
Se é pago por hora, você não recebe salário durante suas férias. Mas um suplemento de férias deve ser adicionado a seu salário por hora. Seu empregador deve, portanto, pagar, além do salário básico por hora, o seguinte suplemento:
Se o seu direito a férias é de 4 semanas por ano – o mínimo legal – a compensação é 8,33% do salário bruto por hora. Se por algum motivo você tem 5 semanas de férias, o subsídio corresponde a 10,64% do salário bruto.
Salário horário bruto Fr. 22.90
Indemnização de férias 8,33 Fr. 1.91
Total Fr. 24.81
Férias devem ser pagas no momento em que são feitas!
Em caso de trabalho irregular pago por hora, férias podem ser compensadas com um suplemento de salário. Neste caso, o seu pagamento das férias é mensal. Os funcionários devem colocar esse dinheiro de lado para as férias. Mas a realidade é outra, por razões óbvias: geralmente com salários baixos, todo o dinheiro é usado para fazer face às despesas.
Como resultado, os funcionários por hora costumam tirar menos férias do que seus colegas com salário fixo mensal.
Fontes: https://www.unia.ch/fr
Adereços Unia: https://infosuiça.com/escritorios-unia-sindicato-toda-a-suica/
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