5 perguntas a serem feitas em sua entrevista de emprego.

Entrevista de para emprego: 5 perguntas, comentários e respostas

Não é fácil preparar-se para uma entrevista de emprego. Ainda mais porque nunca se sabe exatamente que perguntas o recrutador vai fazer. E é ainda mais difícil preparar respostas adequadas. Para o ajudar, reunimos aqui as cinco perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, bem como conselhos e sugestões de resposta relevantes.

Uma boa preparação é a base para uma entrevista de emprego bem-sucedida. Além disso, as suas respostas às perguntas devem ser pessoais, mas não lidas ou aprendidas de cor. Também não existe “resposta certa ou errada”, mas sim respostas mais ou menos adequadas. E uma resposta adequada depende sempre do contexto, da empresa, do cargo ou do setor de atividade.

Para uma boa preparação a entrevista de emprego:

1-Porque é que é a pessoa certa para esta posto?

Se leu atentamente o perfil exigido para o cargo e algo lhe chamou a atenção, agora é a altura de o dizer. Esta questão permite filtrar os candidatos que se candidataram sem motivo. A sua resposta não deve focar-se apenas na área de atuação, pode também falar sobre o setor de atividade ou a empresa.

Resposta possível:
Quando li a vossa oferta de emprego, fiquei imediatamente impressionado com a importância dada aos projetos. Estando muito à vontade na gestão de projetos e na gestão organizacional, que estão entre os meus pontos fortes, sou o candidato ideal para este posto. Na minha posição anterior, já estava à frente de projetos que exigiam competências organizacionais acrescidas e que me atraíam precisamente por esse motivo.

2-Por que razão se inscreveu em nossa empresa?

A resposta a esta questão pode parecer muito semelhante à primeira. No entanto, trata-se de colocar menos ênfase em si e mais no seu interesse pela empresa. É aqui que entra em jogo a investigação da sua empresa: entrada num novo mercado, hierarquia horizontal, promoção de pessoal/inovações, etc.

Resposta possível:
Procuro uma empresa com circuitos de tomada de decisão curtos e estruturas flexíveis. De acordo com o seu website, a sua empresa cultiva uma hierarquia particularmente plana que oferece inúmeras possibilidades de desenvolvimento. É precisamente numa mentalidade de start-up deste tipo que o meu sentido de inovação pode florescer plenamente – e é por isso que vos apresentei a minha candidatura.

3-Quais são os seus pontos fortes?

Esta questão, que é uma das mais comuns nas entrevistas de emprego, não deve ser encarada de ânimo leve – mesmo que pareça simples. Se mencionar muitos pontos fortes, parecerá pretensioso. Se não citar o suficiente, parecerá incompetente. Portanto, trata-se de encontrar o equilíbrio certo, dando uma resposta que resuma os seus principais pontos fortes.

Resposta possível:
Um dos meus pontos fortes é o meu método de trabalho estruturado. Através de um planeamento consistente, definição de objetivos, execução e análise, mantenho uma boa visão geral. Além disso, ajuda-me a manter o foco no objetivo, mesmo em situações de stress.

4-Quais são os seus pontos fracos?

A contrapartida dos pontos fortes são os pontos fracos, que são geralmente questionados um pouco antes ou logo a seguir. Quando lhe perguntarem quais são os seus pontos fracos, deve estar ciente de que não se trata de revelar a sua maior fraqueza ou de o fazer parecer um falhado. Trata-se mais de mostrar aos recrutadores que sabe como se autoavaliar e onde está o seu potencial de melhoria. Recomenda-se a citação de pontos fracos que não estejam diretamente relacionados com o cargo.

Resposta possível:
Por vezes não encontro imediatamente os argumentos apropriados nas discussões. É por isso que me preparo sempre com bastante antecedência, para poder agir ou reagir adequadamente no momento certo.

5-Onde se vê daqui a cinco anos?

Esta questão permite aos recrutadores saber se está a pensar no seu futuro e, em caso afirmativo, como. Quer especializar-se ou vê-se num cargo de gestão? Não há necessidade de apresentar um plano detalhado, basta ter uma ideia geral. É importante que os seus planos para o futuro sejam exequíveis na empresa-alvo e que possa desenvolver internamente. Isto é importante, por um lado, para o empregador evitar ter de preencher rapidamente o cargo e, por outro lado, para que evite mudar de empresa em cada fase da sua carreira.

Resposta possível:
Para o meu futuro profissional é importante para mim poder ampliar as primeiras experiências que já adquiri na área da gestão. Gostaria de assumir mais tarefas de gestão e gestão de pessoal e ser mais ativo na gestão estratégica. Procuro então uma empresa ágil – e é essa a impressão que tenho da vossa empresa.

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