Licença de paternidade -

Licença paternidade: Tudo o que Precisa Saber para Aproveitar seu direitos

O Congé de paternité, ou licença paternidade, é um direito fundamental que entrou em vigor em 2021, sendo assim, oferece aos pais a oportunidade de dedicar mais tempo à família. Este artigo responde às perguntas mais comuns sobre o licença de paternidade , logo, vamos esclarecer direitos, condições e benefícios para os pais trabalhadores. Descubra tudo o que precisa saber para usufruir deste benefício de forma adequada e sem complicações.

1. Quem Tem Direito a licença de paternidade?

A partir de 1 de janeiro de 2021, os pais trabalhadores passaram a ter direito a uma clicença de paternidade de duas semanas (ou dez dias úteis), conforme o artigo 329g do Código das Obrigações Suíço (CO). Para usufruir deste direito, o pai deve cumprir algumas condições cumulativas:

Ser o pai legal da criança no momento do nascimento ou torná-lo dentro de seis meses.
Ter sido assegurado no AVS durante os nove meses anteriores ao nascimento.
Exercer uma atividade remunerada por pelo menos cinco meses durante o período de seguro.
Ser trabalhador dependente ou independente, ou beneficiar de indemnizações de seguro-desemprego, entre outros.

Se não cumprir estas condições mínimas, o pai pode ainda tirar a licença de paternidade, mas sem remuneração, a menos que haja um acordo contratual diferente.

2. Qual a Duração da licença de paternidade?

Os pais podem usufruir de duas semanas de licença, conforme a lei. No entanto, podem escolher tirar menos dias, conforme a sua necessidade e preferência. A licença de paternidade pode ser usufruída de duas formas:

Em bloco: 14 dias consecutivos, incluindo os fins de semana.
Em dias isolados: Distribuindo os 10 dias úteis ao longo de até seis meses após o nascimento da criança.

Após este período, os dias não gozados expiram, por isso é importante organizar a licença dentro deste prazo.

3. Qual o Valor da Indemnização de Paternidade?

A indemnização de paternidade corresponde a 80% do rendimento médio do pai, isto é calculado com base no que recebia antes do nascimento. A saber que o valor máximo é de 196 francos suíços por dia, totalizando até 2.744 francos suíços para 14 dias de licença.

Para os pais que trabalham a tempo parcial, a indemnização será proporcional ao seu rendimento a tempo parcial, mas também terá direito aos mesmos 10 dias úteis de licença.

4. O Empregador Pode Impor Quando o Pai Deve Tirar a licença de paternidade?

A lei não permite que o empregador imponha a data da licença de paternidade. O pai tem total liberdade para escolher quando vai tirar a licença, desde que o faça dentro do prazo de seis meses após o nascimento. Em casos muito específicos, o empregador pode sugerir alterações, mas apenas se houver uma razão válida, como a necessidade urgente para o funcionamento da empresa.

5. A licença de paternidade é Adicional às Férias?

Sim, a licença de paternidade é considerada separada das férias. Portanto, isto significa que o pai pode gozar o sua licença sem que o tempo de férias seja reduzido. A saber, a licença paternal é um benefício adicional, não interferindo com o tempo destinado ao descanso anual.

6. A licença de paternidade Aplica-se em Caso de Adoção?

A legislação atual não prevê um direito específico a licença de paternidade para pais adotivos. No entanto, é possível que haja disposições específicas em acordos de trabalho ou convenções coletivas que ofereçam benefícios semelhantes aos pais adotivos.

7. O Empregador Pode Terminar o Contrato Durante a licença de paternidade?

Embora o empregador tenha o direito de rescindir o contrato durante a licença de paternidade, a lei determina a prorrogação do prazo de rescisão. Por exemplo, se o empregador rescindir o contrato antes do nascimento da criança, ele deverá estender o prazo de aviso por mais duas semanas. Do mesmo modo, se ele rescindir o contrato durante os seis meses após o nascimento, o prazo de aviso será prolongado pelo número de dias de licença paternidade que o pai não tiver aproveitado.

8. A licença de paternidade Afeta as Contribuições para o AVS?

Sim, as indemnizações de paternidade são consideradas rendimento e, portanto, sujeitas a contribuições para o AVS (Seguro de Velhice e Sobreviventes). O pai deve pagar as suas contribuições durante o período em que usufruir da licença paternidade.

9. Como Solicitar a licença de paternidade e a Indemnização?

Para solicitar a indemnização de paternidade, o pai deve fazer o pedido junto da caixa de compensação competente. No entanto, o pai, o empregador ou até um familiar podem fazer a solicitação. Certifique-se de fazer o pedido dentro de seis meses após o nascimento da criança.

10. Pode o Pai Receber Outras Indemnizações Durante a licença de paternidade?

Não. Se o pai já estiver a receber indemnizações de seguro de paternidade, ele não pode acumular esse valor com indemnizações de outro seguro social, como o seguro desemprego ou outros tipos de compensações diárias.

Conclusão

O “Congé de paternité” é um direito importante que garante aos pais mais tempo com os filhos recém-nascidos, permitindo um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Para aproveitar ao máximo esse benefício, os pais devem estar cientes dos requisitos legais, prazos e condições de elegibilidade. Se tiver dúvidas ou precisar de mais informações, consulte um especialista em direito do trabalho para garantir que está a cumprir todas as exigências e a tirar o máximo proveito dos seus direitos. Fonte Congé de paternité ou congé de l’autre parent

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