Suíça: Quinze verdades sobre as férias

Período experimental, doença, período sabático, renúncia, demissão … quais são as obrigações de férias do empregador e do empregado

1- Qual é o objetivo das férias?

O objectivo das férias é o descanso físico e mental do trabalhador. Elas permitem que você dê um passo atrás no trabalho e se recupere da fadiga acumulada do ano.

2-Dias feriados contam como férias?

Se um feriado cair durante um período de férias, ele não será contado como um dia de férias. É o caso de 1º de Agosto.

3- Tempo de experiência e férias?

Férias podem ser realizados durante o tempo de experiência . Durante esse período, elas não têm o efeito de prolongar o tempo de experiência . Somente uma incapacidade para o trabalho após uma doença, um acidente ou o cumprimento de uma obrigação legal torna possível prolongar o tempo do experiência de acordo. As férias durante o período do experiência devem ser evitadas, pois esse período permite que as partes determinem se concordam e pensam mutuamente antes de se comprometer por um período mais longo.

4- Como o direito a férias é calculado para uma taxa de atividade irregular?

Quando a taxa de actividade varia muito, o Tribunal Federal admite que o trabalhador recebe, em vez de férias, uma remuneração superior ao salário. O subsídio representa 8,33% do salário pelo direito a férias anuais de 4 semanas.

5- Quem fixa as férias?

Nos termos do artigo 329c linha 2, CO, o empregador define a data das férias. Ele deve ser capaz de gerir a organização da empresa planeando as ausências de seus colaboradores. No entanto, deve levar em consideração os desejos do trabalhador, desde que os requisitos do bom funcionamento da empresa o permitam. Quando pretender impor as datas das férias, o empregador deve anunciá-lo ao trabalhador com antecedência suficiente para permitir que ele se organize. As datas das férias estão sujeitas à aprovação prévia do proprietário. Eles são definidos levando em consideração os interesses do empregador e, na medida do possível, os desejos do empregado. O trabalhador que tira férias sem a aprovação prévia de seu chefe pode sofrer uma demissão imediata.

6- As férias pode ser substituídas por um benefício em dinheiro?

Para proteger a saúde dos funcionários, enquanto durar a relação de trabalho, as férias não podem ser substituídas por benefícios em dinheiro ou outros benefícios. A situação é diferente se o contrato de trabalho foi rescindido por uma das partes e o funcionário não esgotou o direito a férias. Quando o trabalhador não puder tirar o saldo de suas férias durante o período de férias, por exemplo, devido à necessidade de procurar um novo emprego, o empregador deve pagar o saldo de férias.

7- Meu empregador pode me forçar a tirar férias?

Falamos de férias forçadas quando o empregador impõe unilateralmente e, a curto prazo, férias a todos ou alguns de seus funcionários. Isso deve ser absolutamente necessário devido a circunstâncias excepcionais que colocam a empresa em sérias dificuldades, como fechamento temporário após incêndio ou conformidade das instalações com os padrões de segurança. As férias forçadas devem ser diferenciadas das férias da empresa, que correspondem a uma interrupção, em princípio anual, do trabalho. As férias corporativas devem corresponder a uma necessidade objectiva e devem ser adequadamente planeadas e anunciadas dentro de um período mínimo de três meses.

8- Posso trabalhar durante minhas férias?

Não, trabalhar durante as férias ofende o propósito do descanso. No entanto, isso é comprometido se o trabalhador executar outra actividade durante esse período. Isso é ainda menos permitido se a actividade em questão competir com a do empregador.

9- O que acontece se eu ficar doente durante minhas férias com ou sem ferimentos leves?

Uma doença ou acidente durante as férias pode impedir a realização do objectivo de descanso. Nesse caso, os dias de incapacidade não são considerados dias de férias e podem ser tirados mais tarde. O adiamento do férias pressupõe uma doença grave ou acidente que dura mais de dois ou três dias. A incapacidade para o trabalho deve ser justificada por um atestado médico. Quando os danos à saúde do funcionário são apenas leves e / ou de curto prazo (menos de dois ou três dias), nenhuma férias pode ser adiada. As pequenas afeições, como dores de cabeça, resfriados ou indigestão, não impedem a realização do objectivo das férias.

10- No caso de rescisão do contrato de trabalho, meu empregador pode exigir que eu tire o resto das férias durante o período que me resta?

Em princípio, o empregado deve tirar espontaneamente o resto de suas férias durante o período de trabalho. Se não o fizer, o empregador pode exigir que ele receba a totalidade ou parte do pagamento das férias com base na duração do período de trabalho e em uma possível libertação da obrigação de trabalhar. Também será necessário considerar a necessidade de o funcionário procurar um novo emprego.

11- O que acontece com meus dias de férias não tirados no final do ano?

Os dias de férias não tirados no final do ano civil são retidos e acumulados nos dias do ano seguinte. O empregador deve então avisar o funcionário para tirar suas férias antes de um prazo. O direito a férias é prescrito após 5 anos, a cada ano a partir da data de vencimento (artigo 128, parágrafo 3, CO).

12- Meu empregador pode cancelar meu contrato enquanto estou de férias?

A rescisão notificada ao funcionário durante suas férias é válida. O período de férias começa apenas se o funcionário estiver em casa durante as férias ou tiver um representante para pegar e abrir sua correspondência. Caso contrário, a rescisão só entrará em vigor em seu retorno, quando ele conseguiu lê-la.

13- Os gerentes têm os mesmos direitos que os outros funcionários?

As disposições do Código de Obrigações se aplicam a todos os funcionários, sem excepção.

14- Meu empregador pode cancelar minhas férias?

Em princípio, uma vez fixadas as datas das férias, elas não podem ser alteradas sem o acordo mútuo das partes. No entanto, se a empresa estiver seriamente ameaçada pela ocorrência de eventos extraordinários e repentinos, o empregador poderá solicitar ao trabalhador que renuncie às datas originalmente planeadas ou que interrompa suas férias e retorne ao seu local de trabalho. Nesta situação, a presença do trabalhador deve ser absolutamente essencial. O empregador cobrirá os custos de cancelamento realmente suportados pelo funcionário.

15- Férias / folgas não paga?

Então as férias são dias de folga remunerados, as férias sem saldo são férias não remuneradas. É concedido a pedido do funcionário e sujeito à aprovação prévia do empregador. O colaborador pode usar esse tempo como desejar. As férias, por outro lado, devem ser usadas para o relaxamento e o resto do colaborador.