Discussão com o empregador e abandonou seu posto de trabalho?

Após uma disputa com seu empregador, o funcionário devolve suas chaves e de repente sai da empresa. Esse comportamento constitui um abandono de emprego?

Em princípio

Quando o trabalhador deixa o emprego abruptamente, sem justa causa, ele é culpado pelo abandono do emprego, na acepção do artigo 337d CO. Isso supõe que o trabalhador se recusa a continuar a execução do trabalho confiado pelo empregador. Em tal situação, o contrato de trabalho é rescindido imediatamente, sem que o empregador precise rescindir o contrato de imediato.

De acordo com a jurisprudência, o abandono de um cargo é definido como uma recusa consciente, intencional e permanente do funcionário em continuar a prestação de seu trabalho. Quando o abandono do emprego não é claro a partir de uma declaração expressa do trabalhador, o empregador deve examinar as circunstâncias do caso e interpretar objectivamente e de boa fé a intenção do trabalhador.

O elemento de duração é um índice decisivo. O empregador não pode deduzir, por uma ausência de curto prazo, que o trabalhador abandonou o emprego. Por outro lado, o Supremo Tribunal Federal considera a ausência de vários meses como uma recusa em continuar a relação de trabalho e, assim, um abandono do cargo. É o caso de um funcionário que voltou ao trabalho após oito meses de ausência.

Discussão com o empregador

Quando o empregado deixa abruptamente as instalações da empresa após uma briga, o empregador não pode deduzir desde o início um abandono do cargo. Ele deve relativizar o comportamento do trabalhador e convocá-lo a retomar o trabalho em caso de dúvida sobre a finalidade. O empregador só pode considerar a decisão do trabalhador tão definitiva, na medida em que este último, após ter sido avisado, não retorna ao seu local.

Um técnico em odontologia discutiu com seu superior e, com a cabeça quente, pegou em suas coisas e deixou o cargo. O tribunal de Genebra não concluiu que o posto foi abandonado, pois o funcionário então apresentou no mesmo dia um atestado médico ao seu empregador. Ele não conseguiu concluir que o trabalhador estava determinado a deixar o emprego e que deveria ter pedido que ele assumisse o cargo assim que recuperasse sua capacidade de trabalho.

Da mesma forma, um técnico de aquecimento devolve suas chaves e sai das instalações após um conflito com seu empregador. No mesmo dia, o trabalhador retoma sua actividade, incentivado por um colega. Ao mesmo tempo, o empregador informou por correio registado que tinha anotado seu abandono do cargo. Após um curto período de incapacidade, o trabalhador tenta oferecer seus serviços ao empregador que recusou. Segundo o Tribunal Federal, o empregador não pôde concluir que o trabalhador estava determinado a deixar o emprego. O abandono não foi admitido.