Certificado de trabalho na Suíça

Certificado de Trabalho na Suíça: Tudo o que Precisa Saber

O certificado de trabalho na Suíça é um documento essencial para qualquer trabalhador na Suíça. Sempre que um contrato chega ao fim, o empregador é obrigado a fornecer este documento, independentemente do motivo da rescisão, conforme estabelecido no artigo 330a, parágrafo 1, do Código das Obrigações (CO) da Suíça. No entanto, a sua redação pode ser um desafio, pois deve equilibrar veracidade e benevolência. Para evitar problemas futuros, é fundamental compreender o que deve constar no certificado e quais erros evitar.

O que deve conter o Certificado de Trabalho?

Todo certificado de trabalho deve incluir informações básicas e, quando solicitado, uma avaliação do desempenho do trabalhador. Assim, um certificado completo deve conter:

• Nome do trabalhador e do empregador
• Período de emprego (data de início e fim do contrato)
• Cargo ocupado e principais responsabilidades
• Avaliação do desempenho profissional e do comportamento

Por outro lado, existe a opção de um certificado simplificado, que apenas confirma a duração do contrato e a função exercida, sem detalhes sobre a performance.

Como Redigir um Certificado de Trabalho?

A redação do certificado de trabalho deve seguir dois princípios fundamentais:

1. Veracidade – O documento deve ser fiel à realidade e refletir com precisão a trajetória profissional do trabalhador.
2. Benevolência – Ainda que contenha críticas, deve ser redigido de forma a não prejudicar desnecessariamente o trabalhador.

Além disso, um certificado bem escrito deve ser claro, objetivo e sem ambiguidades. Algumas empresas utilizam códigos ocultos ou frases com duplo sentido, mas essa prática pode ser contestada judicialmente.

Erros a Evitar na Redação

1. Exageros e Elogios Enganosos

Embora seja natural querer evitar conflitos, um certificado falsamente positivo pode ser problemático. Se um futuro empregador descobrir que as informações foram inflacionadas, pode colocar em causa a credibilidade do trabalhador e da empresa anterior.

2. Linguagem Excessivamente Negativa

Da mesma forma, um certificado desnecessariamente depreciativo pode prejudicar injustamente a carreira do trabalhador. Qualquer crítica deve ser fundamentada e apresentada de maneira imparcial.

3. Mencionar Incidentes Isolados

Pequenos erros ou situações pontuais não devem ser mencionados, a menos que tenham tido impacto significativo na relação de trabalho. Caso contrário, podem criar uma imagem distorcida do trabalhador.

4. Falta de Clareza e Uso de Expressões Ambíguas

Expressões vagas ou ambíguas podem gerar dúvidas nos futuros empregadores. Frases como “fez o que foi pedido” ou “cumpriu suas funções dentro das possibilidades” podem sugerir falta de empenho, mesmo que não seja essa a intenção.

O que Fazer em Caso de Conflito?

Se o trabalhador discordar do conteúdo do certificado de trabalho, tem o direito de solicitar uma retificação. Para isso, deve comunicar por escrito a sua insatisfação ao empregador. Caso o pedido não seja atendido, pode recorrer a um advogado ou mesmo aos tribunais.

Na Suíça, há várias decisões judiciais que reforçam a necessidade de um certificado justo e equilibrado. Por isso, tanto empregados quanto empregadores devem agir com transparência e respeito ao elaborar ou solicitar um documento desse tipo.

Caso Prático: Abuso de Confiança

Imagine que um trabalhador, ao longo dos anos, teve um bom desempenho, mas, no final do contrato, cometeu uma falha grave, como um abuso de confiança. O empregador pode mencionar esse facto? Sim, mas deve fazê-lo com cautela.

Uma formulação equilibrada poderia ser: “Durante o seu tempo na empresa, o colaborador demonstrou competência e dedicação. Nos últimos meses, ocorreram situações que levaram a uma reflexão sobre a relação de confiança.”

Dessa forma, o empregador mantém a transparência sem difamar o trabalhador.

Certificado Completo ou Curto: Qual Escolher?

A escolha entre um certificado completo e um certificado curto depende do trabalhador. No entanto, um certificado detalhado pode ser mais vantajoso, pois fornece uma visão clara do desempenho profissional. Já um certificado simplificado é útil quando se quer evitar menções negativas.

Se houver risco de uma avaliação desfavorável, pode ser mais prudente solicitar um certificado simples, que apenas confirme os dados básicos sem incluir juízos de valor.

Conclusão

O certificado de trabalho é um documento crucial na Suíça e deve ser redigido com cuidado e profissionalismo. Empregadores devem garantir que o documento seja preciso, honesto e equilibrado, enquanto os trabalhadores têm o direito de contestar informações que considerem injustas.

Para evitar problemas, siga sempre os princípios de veracidade e benevolência. Se tiver dúvidas sobre a redação ou correção de um certificado, consulte um especialista em direito do trabalho suíço. Assim, garante-se um documento justo e benéfico para ambas as partes.